——学院召开中层干部会议
12月8日下午，学院中层干部会议在报告厅举行。学院领导和全体中层干部出席会议。学院党委书记、院长余临博士讲话、提出要求。常务副院长关仲和主持会议。
为加强情况交流和信息沟通，常务副院长关仲和通报了2015年人才强校计划考核奖励情况。人事处李玉山处长对即将提交2015年第三届教代会第三次会议讨论的《江南·体育(JN SPORTS)官方网站登录入口教职工考核工作办法（试行）实施细则》主要内容和要求作了解读。
余临院长就建立奖优罚劣良制，突出绩效管理导向问题讲了话。他说，为应对经济新常态带来的新挑战，促进学院可持续发展，我们要扎实推进以人为中心的制度建设，按照以人为本、体现善念、形成闭合、奖优罚劣的要求，健全和完善各项管理制度。首先，要热爱教育，爱培黎学院，为学院的改革与发展做出贡献。通过建立奖优罚劣良制，突出绩效管理导向性，进一步健全考核结果与激励和约束机制相挂钩的考核、奖惩和收入分配体系，要对符合人才强校计划条件的教职工，给予优厚的待遇，让干实事、能干事的培黎人体面的工作、学习和生活，充分调动广大教职工的积极性和创造性。
其次，强化考核结果的合理运用，把考核结果作为教职工进入人才强校计划、聘用、职务晋升、培训、表彰奖励和评优的重要依据，不断提升领导干部和管理人员执政和办事能力。
